Inutile de vous dire que notre univers est très concurrentiel.  Les emplois vraiment « cool » - ceux dont nous sommes fiers de nous vanter auprès de nos amis et de notre famille – vont aux gens pouvant prouver qu’ils possèdent l’intelligence, la passion et l’engagement nécessaires pour vraiment faire une différence.  Vous devez posséder un atout absolu pour prouver aux employeurs que vous êtes ce genre de personne.   

1. Expertise reconnue: L’agrément CRHA est une façon nationalement reconnue de prouver aux employeurs que vous savez ce que vous faites.  Pour obtenir l’agrément, vous devez réussir l’examen des Compétences professionnelles requises (CPR), ainsi que l’Évaluation nationale de la pratique professionnelle^MD (ÉNPP). Le premier examen évalue vos connaissances académiques, tandis que le second évalue votre capacité de mettre la théorie en pratique, ainsi que vos connaissances des défis pratiques auxquels font face les professionnels des RH.  Les deux examens sont en évolution constante ; les employeurs savent donc que vos compétences et vos connaissances seront d’avant-garde. Veuillez prendre note: au Québec et en  Ontario, il n’est pas nécessaire que les professionnels des RH passent l’examen ÉNPP.  N’hésitez pas à communiquer avec votre association professionnelle provinciale pour obtenir plus de renseignements au sujet des processus alternatifs dans ces provinces.
    
2. Apprentissage continu – Vous souvenez-vous de l’époque où un téléphone cellulaire n’était qu’un téléphone ? Même chose en RH.  Les connaissances – tout comme la technologie – évoluent tout le temps et les employeurs savent que les CRHA sont en mesure de maîtriser toute cette évolution.  À titre de CRP et de membre d’une association professionnelle de RH, vous devrez constamment mettre à jour vos connaissances et vos compétences en RH. Être un professionnel signifie que vous ne pouvez pas rester assis sur vos lauriers – vous devez rechercher de nouvelles connaissances et explorer constamment des façons novatrices et audacieuses de pratiquer les RH. Cels signifient aussi que vous garderez votre organisation à l’avant-garde, en lui fournissant des conseils de pointe en matière de RH.
   
   
3. Engagement manifeste – Nous ne vous mentirons pas. Se mériter et conserver l’agrément CRHA n’est pas facile.  Ce n’est pas rapide. Il nécessite du temps, de l’étude, des examens et un apprentissage continu.  La bonne nouvelle ? C’est exactement le genre d’engagement que recherchent les meilleurs employeurs. C’est une chose de dire à votre employeur que êtes passionné pour votre domaine.  Avec l’agrément CRHA, vous le prouvez.
   
   
4. Communauté du savoir – Qui veut passer sa carrière dans une cabine d’étude à la bibliothèque ? Ce qui est formidable en étant un CRHA, c’est que vous n’êtes jamais vraiment seul, parce qu’en obtenant l’agrément CRHA vous faites partie d’une communauté de professionnels en RH qui s’étend à l’ensemble du pays.  Vous participerez à des événements spéciaux, assisterez à des conférences, lirez et contribuerez à des publications et à des sites web.  En d’autres mots, vous vous brancherez à d’autres professionnels des RH de partout au Canada.  C’est comme un wiki géant en RH, rempli de solutions, d’idées et de personnes intéressantes. 
   
   
5. Comportement éthique – L’éthique est énormément importante pour les employeurs et pour le public. C’est pourquoi ils apprécieront qu’à titre de CRHA, vous vous êtes engagé à respecter des normes élevées de comportement éthique.  Vous êtes une professionnel, et vos pairs vous jugeront en regard d’un Code d’éthique qui recouvre toute une gamme d’enjeux professionnels importants, y compris la confidentialité, les conflits d’intérêts, la croissance professionnelle et beaucoup plus encore.  Cela fait de vous le genre de personne que les employeurs recherchent au sein de leurs équipes.