Si vous êtes un étudiant qui se demande que faire de son existence (vous ne seriez pas le seul !) voici un cheminement de carrière que vous voudrez examiner…  Les RH sont en perpétuel changement, grandissent, deviennent plus stratégiques et, si vous préférez travailler avec des gens plutôt qu’avec, disons, des chiffriers ou des tables à dessin,  c’est un domaine réellement satisfaisant.

Ce qui nous amène, évidemment, à la question principale dans tout ça : que font vraiment les gens qui travaillent en RH ?

Dans un sondage réalisé auprès de quelque  6 000 professionnels des RH, nous avons découvert qu’ils travaillent dans toutes sortes de domaines différents, et proviennent d’une foule d’origines :

• La plupart des CRHA travaillent dans un environnement corporatif ou d’entreprise (60 %).
• Un peu plus de la moitié des professionnels en RH (56 %) ont un baccalauréat.
• Un quart des répondants (25 %) travaillent en RH depuis 6 à 10 ans, 18 % depuis 3 à 5 ans et 17 % depuis plus de 20 ans. 
• Environ un tiers (35 %) des professionnels en RH gagnent de 51 000 $ à 75 000 $ par année.
• Presque les trois quarts des répondants (72 %) se considèrent des généralistes en RH (ils gèrent quotidiennement les politiques et programmes de RH au sein d’une organisation), plutôt que des spécialistes des RH (22 %), qui gèrent les salaires, le recrutement, la formation et le développement, réalisent des évaluations de rendement ainsi que d’autres tâches spécifiques en RH. 

Les professionnels des RH s’occupent de plusieurs autres des enjeux les plus importants auxquels font face les organisations aujourd’hui, notamment l’efficacité organisationnelle, la dotation,  les avantages et les salaires, les communications, les relations avec les employés, la santé et la sécurité, les systèmes d’informations en RH, la recherche en RH, les relations de travail et industrielles, les RH internationales, l’apprentissage organisationnel, le développement et la formation.    Pas de compartimentation ici !