1ER JANVIER 2013 : Exigence en matière d’expérience pour le CHRA

L’exigence en matière d'expérience constitue une étape officielle vers l’obtention du titre de CRHA, laquelle exige des candidats qu’ils aient acquis trois années ou plus d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au cours des dix dernières années. Pour certaines associations provinciales, l’expérience en GRH est déjà une condition préalable et, à compter du 1er janvier 2013, elle le sera dans toutes les provinces.

L’expérience a toujours fait partie intégrante de l’obtention du titre de CRHA. La démonstration de l’aptitude des praticiens de la GRH à mettre en pratique, en milieu de travail, les connaissances et les compétences acquises dans le cadre de leurs études et de leur expérience est le seul but poursuivi par cette exigence. Les praticiens de la GRH doivent faire la preuve qu’ils ont occupé, pendant au moins trois ans, un poste ou des postes qui nécessitent des connaissances parachevées et la capacité de s’acquitter de responsabilités professionnelles en GRH. De plus, cette expérience doit avoir été acquise au cours des dix dernières années.

Les praticiens de la GRH peuvent satisfaire à l’exigence en matière d’expérience en travaillant dans n’importe lequel des secteurs de l’activité économique : industrie, gouvernement, pratique privée, associations professionnelles, éducation, santé ou sans but lucratif; en résumé, partout où se trouve une fonction de gestion des ressources humaines.

Pour obtenir plus de renseignements sur les exigences en matière d'expérience et sur l'obtention du titre de CRHA, veuillez prendre connaissance des exigences particulières à votre province en visitant le site de votre association.

1ER JANVIER 2011 : Exigence en matière de diplôme pour l'obtention du titre de CRHA
À compter du 1er janvier 2011, les candidats CRHA (ceux qui ont réussi l'Examen national des connaissances^MD) devront posséder au minimum un baccalauréat d'une université reconnue pour s'inscrire à l'Évaluation nationale de la pratique professionnelle^MD et être admissible à l'agrément.

Dans certaines provinces, l'exigence en matière de diplôme peut être différente ou des exigences supplémentaires peuvent être requises. Cliquez ici pour plus d'informations sur ce que ce changement signifie pour vous. 

Maintenant que vous avez découvert les avantages et les atouts que confère le titre de CRHA, voyons quelles sont les prochaines étapes.   

Décrites ci-dessous, elles guideront votre périple jusqu’à l’obtention du titre :

Pour obtenir le titre de CRHA, vous devez franchir trois étapes importantes : 

• Étape 1 : Présenter votre demande d'adhésion à votre association
  
  

  Communiquez avec l’association en ressources humaines habilitée à décerner le titre de CRHA de votre province ou territoire de résidence. En l’absence d’une telle association dans votre région, vous pouvez adhérer à l’association en ressources humaines de votre choix.

  Avant de vous présenter à l’examen ou aux examens nationaux, vous devez d’abord satisfaire aux préalables établis par votre association provinciale en ressources humaines. En vous y adressant, vous obtiendrez tous les renseignements sur les catégories de membres, sur les préalables aux examens et sur toutes les autres conditions d’admissibilité à l’inscription.
  

• Étape 2 : Réussir l’Examen national des connaissances^MD (ENC)
  
  L’Examen national des connaissances^MD (ENC) a pour but d’évaluer vos connaissances théorique de l'ensemble des connaissances communes et gestion des ressources humaines. L’examen comporte 150 questions à choix multiple.
  
  N. B. Les droits sont de 250 $* (plus les taxes applicables) par séance d’examen à laquelle vous vous présentez. Les droits sont susceptibles d’être modifiés sans préavis, et ce, à la discrétion du CCARH. Cliquez ici pour connaître les dates d'examen et les dates limites d'inscription.
   
  
• Étape 3 : Réussir l’Évaluation nationale de la pratique professionnelle^MD (ÉNPP)
  
  N. B. Au Québec et en Ontario, les professionnels de la gestion des ressources humaines ne sont pas tenus de se présenter à l’ÉNPP. Veuillez communiquer avec votre association en ressources humaines pour obtenir plus de reseignements sur le processus qui y a cours. 
  
  L'Évaluation nationale de la pratique professionnelle^MD (ÉNPP) est un examen à choix multiple fondé sur des scénarios au moyen desquels on évalue votre jugement à l’égard de situations relatives à l’ensemble des connaissances communes en gestion des ressources humaines. Elle est composée de 65 incidents, dont cinq sont mis à l’essai pour un usage ultérieur seulement et n’ont pas d’incidence sur la note des candidats. Dans ce cadre, l’objet de l’évaluation est la capacité des candidats à appliquer la théorie et les connaissances à des scénarios que les professionnels de la gestion des ressources sont appelés à rencontrer au quotidien. Ils doivent choisir la ligne de conduite qu’adopterait un professionnel efficace.
  
  Avant de se présenter à cet examen, les candidats devraient avoir acquis de trois à cinq ans d’expérience. Pour obtenir l’agrément, l’ÉNPP doit être réussie au cours des cinq ans suivant la réussite à l'ENC.
  
  N. B. Les droits sont de 500 $* (plus les taxes applicables) par séance d’examen à laquelle vous vous présentez. Les droits sont susceptibles d’être modifiés sans préavis, et ce, à la discrétion du CCARH. Cliquez ici pour connaître les dates d'examen et les dates limites d'inscription.